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¡A casi 2 años después de iniciado, el boicot contra Golden Farm termina!

Esta semana, los trabajadores se reunieron con los miembros de OK para informarnos que ya tienen un contrato colectivo.

El contrato incluye días de ausencia por enfermedad pagados, días feriados y tiempo de vacaciones, así como un aumento de $0.35, lo cual, por primera vez, sube sus salarios por arriba del salario mínimo. Asimismo incluye una cláusula de “causa justificada”, la cual exige que tiene que haber una razón para despedir a un empleado, y el derecho de los trabajadores de tener una representación sindical activa (algo a lo que Sonny se negó férreamente durante los últimos dos años).

Esta victoria es un testimonio de la determinación de los trabajadores de Golden Farm, del apoyo que recibieron de su organización sindical, la RWDSU lOCAL 338, y de nuestra comunidad.

Para los trabajadores y para su organización sindical la lucha no está completamente terminada. No todos los asuntos se han resuelto aún y, desde luego, tienen que asegurarse de que el señor Kim respete el contato. Los trabajadores continuarán construyendo a la unión sindical en su centro de trabajo y luchando por sus derechos.

Para nuestra comunidad, llegó el momento de poner fin al boicot y empezar a comprar en nuestra NUEVA TIENDA SINDICALIZADA.

Para muchos de nosotros que hemos estado boicoteando durante tanto tiempo, al principio se sentirá extraño regresar a la tienda y por supuesto que es una decisión personal regresar o no. Aunque no pensamos que el señor Kim no ha cambiado su personalidad o su actitud fundamental hacia sus trabajadores, él ha sido forzado a conceder lo que los trabajadores y nosotros le hemos estado pidiendo: un contrato colectivo de trabajo. Y ahora le corresponde a la organización sindical asegurar que se cumpla. El papel positivo que puede mostrar ahora nuestra comunidad es demostrarle a él las ventajas prácticas de dar a sus trabajadores un contrato al regresar como consumidores a su tienda.

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¡A Boicotear otra vez!

 

 

¡Apoye a los trabajadores luchando por sus derechos básicos! 

 

El boicot de Golden Farm ha comenzado otra vez. El dueño, Sonny Kim, había prometido que las cosas iban a mejorar y a negociar con buena fe con tal de que se suspendiera el boicot. Él no cumplió con su promesa y los problemas que causaron el boicot anteriormente no han cambiado. Siga leyendo para que usted sepa que puede hacer para ayudar. Entérese más de lo que esta pasando en el otro lado de este volante. Si usted necesita un volante en su idioma, pregúntenos o búsquelo en nuestro blog.

 

¡Usted nos puede ayudar de esta manera!

 

El señor Kim ha dicho de que todos los piqueteros, y todos lo clientes que han expresado sus molestias, son personas que reciben pago para hacerlo. Ayúdenos a que quede bien claro, sobre todo para el Sr. Kim, que una gran parte de su clientela no tolera la manera que el maneja su negocio.

  • ¡Boicotee la tienda! No haga compras hasta que los trabajadores tengan un contrato.
  • Manténgase informado. Siga nuestro blog: goldenfarmjustice.wordpress.com
  • Cuéntele a sus vecinos lo que está pasando con el boicot. Infórmeles de lo que está pasando.
  • Ponga una pancarta en su ventana o al frente de su casa. Nosotros le podemos dar una o haga su propio diseño.
  • Únase a los piqueteros. Comuníquese con Eleanor al 347 4033798 o a través de correo electrónico: occupykensington@yahoo.com

 

Blog: goldenfarmjustice.wordpress.com; correo electrónico: occupykensington@yahoo.com

 

¿En primer lugar, por que boicotear a Golden Farm?

Durante muchos años, mientras sus trabajadores tenían que aguantarse abuso verbal y hasta físico, el dueño de Golden Farm Sonny Kim, le pagó a sus trabadores bien por debajo del sueldo mínimo por jornadas laborales largas y sin pagar las horas extras. Para tapar el robo de salario, Kim mandó documentos falsos a las oficinas del estado. A los trabajadores también se les negaba pago por días de enfermedad, vacación o funerales. (La falta de días de enfermedad contribuyó a que uno de ellos, Felix, muriera de un cáncer que se diagnosticó cuando era demasiado tarde. Kim despidió el hermano de Kim por haberse tomado tres días sin pago para ayudar con la familia de Felix). Algunos de los trabajadores decidieron que iban a demandar. Solamente una fracción de los sueldos robados han sido pagados, y Kim se ha desquitado con los trabajadores de varias maneras. Ellos decidieron sindicalizarse. Kim tomó aun mas represalia e hizo sacar a las familias de los que apoyaban el sindicato de su hogar. Kim agregó a personas que no eran trabajadores a la nomina de la tienda para que votaran en contra del sindicato y violó de otras maneras la ley federal laboral. La Junta Nacional de Relaciones Laborales no le creyó, y los trabajadores eligieron afiliarse al sindicato de la Local 338 RWDSU. Kim contrató abogados especializados en impedir sindicalización y quemó tiempo con apelaciones que carecían de merito. Cuando nada le funcionó, él tuvo que sentarse a negociar. Allí también quemó tiempo durante varios meses. Los trabajadores le pidieron ayuda a la comunidad, sobre todo que boicotearan la tienda para presionar a Kim.

 

¿Y por qué Golden Farm? ¿A nosotros qué nos importa?

La pelea que ha armado Sonny Kim no se parece en nada a otras tiendas en Brooklyn donde los trabajadores sí han logrado organizarse para hacer respetar sus derechos. Este caso ha necesitado mayor apoyo comunitario para los trabajadores – muchos de ellos quienes son, o por lo menos fueron, nuestros vecinos. Golden Farm tiene más o menos 30 empleados. El pago y las condiciones en esta tienda han sido peores que en otras tiendas que son más pequeñas. Cuando llegan a tal extremo con sus empleados para rebajar sus gastos, logran que negocios más pequeños que sí siguen la ley tengan que cerrar. Esto fue lo que le pasó a la tienda que antes estaba al otro lado de la calle de Golden Farm.

 

¿Por qué se suspendió el boicot? ¿Y por que se ha comenzado otra vez?

En marzo, Kim prometió que iba a negociar en serio y la posibilidad de mejorar las cosas a corto plazo para los trabajadores con tal de que nosotros suspendiéramos el boicot. Lo hicimos con ciertas dudas, pero creímos que teníamos que darle la oportunidad a Kim de que mostrara que el podía hacer las cosas bien, y esperamos esperanzados de qué esto facilitara pasos hacia delante. Pasaron los meses y el sindicato, quien al principio nos pidió que le diéramos una oportunidad a Kim, ahora dice que no se ha logrado avanzar casi nada dado a que Kim se niega a ceder en las negociaciones y negocia de mala fe. “Para la Local 338 RWDSU/UFCW ha quedado claro de que el señor Kim no cree que los trabajadores empleados en su tienda quienes hacen funcionar el negocio merecen beneficios básicos”. (Articulo del Local 338 publicado en Kensington Patch).

 

Si Kim logra que el reloj siga corriendo, para que no se logre negociar un contrato al cumplirse el año, la ley laboral permite una elección nueva. Lo que pasaría en dado caso es que Kim le sacaría provecho al hecho de que ha logrado sacar trabajadores pro-sindicato e intimidar a otros trabajadores que quedan. Ello permitiría quitar la certificación del sindicato y haría desaparecer el mayor obstáculo que él tiene para despedir los trabajadores que se le alzaron. Y después, ¿Quién diría algo si el comienza a pagar menos del mínimo, o a no pagar las horas extra, etc.?

 

¿Qué es lo que están pidiendo los trabajadores? ¿Tiene con que Golden Farm para darlo?

 

Las reivindicaciones claves son aumentos por encima del sueldo mínimo, algunos días de enfermedad y vacaciones pagadas. Supermercados sindicalizados como Foodtown pagan el doble de lo que paga Kim y también proveen seguro medico además de días de enfermedad y vacaciones pagados. El año pasado en Brooklyn, ocho tiendas parecidas a Golden Farm llegaron a acuerdos parecidos a lo que Kim está rechazando. Ninguno de ellos ha tenido que cerrar su negocio por el hecho de estar en bancarrota.

 

¿Quienes están involucrados en el trabajo organizativo de esta lucha?

 

RWDSU/UFCW Local 338: el sindicato que representa a los trabajadores, sus miembros, en negociaciones.

NYCC (Comunidades de Nueva York por el Cambio): una organización sin ánimo de lucro que trabaja con el Local 338 para organizar supermercados.

Occupy Kensington: residentes que se unieron el año pasado, los organizadores principales de este boicot.

 

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